これもまた、イカれたブラック企業の制度のひとつで

罰金制度がある

実際たまにブラック企業勤めの方から聞くことがある、鬼制度ですが、
もうこれは狂気の沙汰です。

例えば、遅刻に対して、遅刻30分単位ごとに罰金1万円（時給の数倍）
欠勤は罰金5万円（日給より多い）

などなど

一応、労働規則にも、

ノーワークノーペイの原則

というのがありまして、
もちろん遅刻や欠勤で業務できなかった時間分の賃金を払わないことは合法ですが、

ドブラック企業は、なぜかそれに加えて、働いてない時間分の賃金減額とは関係なく、
遅刻したことに対して、勝手に罰金を課してきたりします。

一応労働基準法の中で、罰則として減給も可能な条項はありますが、
かなり厳しい条件がついていて、
賃金に対して働かなかった時間などから判断して合理的な割合であれば可、のような部分もありますが、
少なくとも罰金制度など作っているイカれた企業は、

100%法律なんて守っていません

30分遅れたらその日は無給で働くことに等しくなる、
といった制度にしているところが多々存在します。

※ギリギリ金額面では合法な罰金制度になっていても、就業規則を隅々まで熟読してやっとわかる程度になっていて、
入社する人には、説明もないし、わからないようにしてあった場合、その時点で犯罪です

また、正気の沙汰でない制度の事例では、

休暇（無断欠勤、有給休暇問わず）にも罰金

を課していて、
有給休暇をとると、会社にいないのだから罰金、
として、名目上は有給休暇をとっているのですが、会社的には懐が痛まないように給与から罰金分を減らす、という前代未聞のイカれた仕組みをとっているなどという犯罪組織もあったりします。

だいたいブラック企業は給料はその地域の最低賃金なのですが（それ以下のところも多いですが）、
罰金は、なぜか1日休んだら給与から5万円引き、みたいな訳わからない制度を作っていたり。

そもそも就業規則なら、きちんと労基のチェックを通っているはずなのに、
なぜか法律違反がまかり通っているという・・・腐敗しきった日本の社会の不思議です。

・労基のチェックを通った就業規則はさっさと無かったことにして、別途勝手に作ったものを見せているケース
・労基に袖の下を渡して見逃してもらっているケース

このどちらかなんでしょうね。

あと、そもそも就業規則に明記しないで、勝手に社長の作った罰金ルールのようなものを作って社内に張り紙して、なぜかそれが社内で適用される、なんていうハチャメチャなやり方をとるところも。