ブラック企業の代表的な金銭面ブラックシステムがこれです。

何かにつけて手数料をとる

本来会社が社員のために何かをするのは当たり前のことなのですが・・・
世の中の異常な企業のいくつかは、とんでもないシステムを採用していて、

種々の手続きで、この恐ろしい仕組み

会社が負担すべきものから手数料をとる

こんな仕組みを有することがあるのです。

この特徴があれば確実にドブラック企業の証ですが・・・。

本来会社がして当たり前のことなのに、なぜか会社がしてやった、ということで、手数料を労働者からとる、
という悪魔の方式です。

軽いところでは、

給与の振り込み手数料を給与から引いておく

とか、これは、額的には少額なので、ダメージはまだ軽めですが、事前に差し引いて支払うのは、

労働基準法第24条の「賃金全額払いの原則」

に違反しています。
※本来契約している賃金はまず全額渡さなくてはいけないという法

もちろんブラック企業を作るようなゴミ経営者は、法律など屁とも思っていないので、バレなければよいと思ってこんなことをやっています。

さらにおかしい悪質システムとしては、

・会社用途の経費の精算なのになぜか手数料をとって満額渡さない
・年末調整に手間賃をとる（しかも結構高額）
・ボーナスから手数料が引かれる

など、もはや犯罪級のことをする会社もあります。

出張で交通費2万円かかっているのに領収書を出しても、出張精算手数料1万円で、1万円しかもらえないとか。
※本来仕事に使った経費だから会社がやるのが当然だというのに

年末に、ボーナスは寸志レベルで1万円、でも年末調整手数料で3万円天引き（結局普通の月より給料が少なくなる）とかいう悪魔の所業をされると、
なぜか労働者の収入は減るという・・・。

いや、そこまで会社の台所事情が悪いなら、最初からその辺は引いた給与でいいじゃん、と思うと、
そもそもの給料が安すぎて、実態通りにすると（手数料だの会社がネコババしてる額を引くと）
給料が安過ぎて求人で人が来ないとか、そもそも最低賃金すら割るという、
ブラック中のブラックな事態に。
まあ実際これ（計算すると最低賃金を割る）をやってるブラック企業も多々あるわけですが。

ただ、ボーナスに最低賃金が関係ないからといって、
求人サイトとかにだけ見栄えがよいように、ボーナス50万円とか掲載しておいて、

計算手数料　　　10万円
会社設備利用料　30万円
事務費　　　　　10万円

だから支給はありません。
本来、ボーナスが無かったらみなさん設備利用料の30万円払わないといけないんですよ、
社長に感謝しなさい！

なんて、中間管理職がフロアでみんなに通達して、
それを聞いた社員たちは、みんな社長に泣いて感謝する、とかいうイカレっぷり。

みたいな会社が当たり前のようにあって、あまりのカルトっぷりにヒきます。

少なくとも、経費みたいに、社員の財布から会社の用途の出費があって、
それでも満額会社から戻ってこないところはすぐに労基に駆け込みましょう。
そして、その後転職をおススメします。

というか、ブラック企業撲滅のため、ぜひ立ち上がっていただきたいものです。

基本的に、労働基準法第24条の「賃金全額払いの原則」があるため、給与は満額振り込まれなくてはいけないものですが、
実は、例外として「労使協定がある場合」には給料からの天引きをしても良いとされています。

この条項の悪用で、労使協定で、

社員旅行のための積立

の内容があった場合、毎月給料が引いておくことができます。

ただし、そこが罠で、例えば積み立てする額は全社員一律でありながら、社員旅行は、社長だけ飛行機はファーストクラス、宿泊部屋はロイヤルスイート、みたいなマネをして、社員の積立から、社長だけがおそろしく使う、なんてのも当たり前にあり、
他にもよく見られるひどいパターンでは、

業務が忙し過ぎるため、社員旅行は行いません。
でも返金しません、とか（本来的には返金すべきだが、協定で規定されていて、開催しない場合も返金無しとか）。

返金はします、でも清算手数料引きます、それが50%みたいな、実質マイナス利率の積立のような悪魔のようなシステムを導入していたり、この世にはどこまでも悪が存在します。

結局これがあるので、裏ルートとして、実質の賃金を最低賃金以下にすることが可能なわけですね。
早くこうした部分も法規制してくんないですかね。
社員旅行みたいな会社が強制するものは会社が全額負担しなくてはならないとか。