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--- ブラック企業とは [2024/05/17 23:59]
moepapa
+++ ブラック企業とは [2024/10/21 08:02] (現在)
moepapa
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 ====== ブラック企業とは ======
-まずは、本サイトのメインテーマにもあたる、ブラック企業についての情報をまとめてみます。
+まずは、本サイトのメインテーマにもあたる、
+現代社会が生んだ凶悪組織、人間を奴隷化して人生を破壊する
+==== ブラック企業 ====
+についての情報をまとめてみます。
 「ブラック企業」とは、従業員に対して過度に過酷な労働環境を強いる企業を指す日本の社会的な用語です。具体的には、以下のような特徴があります。
-. 長時間労働
+**1. 長時間労働**
 ブラック企業は従業員に長時間の残業を強要することが多いです。これは法定労働時間を大幅に超え、休憩時間や休日がほとんど取れない場合もあります。
-. 低賃金
+**2. 低賃金**
 過酷な労働に対して適正な賃金が支払われないことが多いです。時給換算すると法定最低賃金を下回る場合もあります。
-. パワーハラスメント
+**3. パワーハラスメント**
 職場におけるいじめや嫌がらせが蔓延していることがあります。上司からの過度な叱責や無理難題を押し付けられるなど、精神的な負担が大きい環境です。
-. 法令違反
+**4. 法令違反**
 労働基準法や労働安全衛生法に違反するような状況が常態化しています。労働契約や就業規則に反する待遇が行われていることが多いです。
-. 高い離職率
+**5. 高い離職率**
 過酷な労働環境や低待遇のため、従業員の離職率が高く、常に人手不足の状態が続いています。これにより、残った従業員の負担がさらに増加する悪循環が生じます。
-. 精神的・肉体的健康への悪影響
+**6. 精神的・肉体的健康への悪影響**
 過酷な労働環境のため、従業員が精神的・肉体的に健康を害するケースが多いです。過労死（過労による死亡）や過労自殺などの深刻な事態に至ることもあります。
-. 採用詐欺
+**7. 採用詐欺**
 求人情報で実際の労働条件よりも良い条件を提示し、入社後に全く異なる過酷な条件を押し付けるケースもあります。
-対策と対応
+===== 対策と対応 =====
 ブラック企業の問題は、日本社会における大きな課題として認識されています。政府や労働組合、NPOなどが以下のような対策を講じています。
-法改正と厳格な取り締まり：労働基準法などの法改正により、企業の法令遵守を強化し、違反企業への厳格な取り締まりを行います。
+**法改正と厳格な取り締まり**
-労働者の権利教育：労働者に対して自分の権利を知り、違法な待遇に対して適切に対処できるよう教育を行います。
+労働基準法などの法改正により、企業の法令遵守を強化し、違反企業への厳格な取り締まりを行います。
-相談窓口の設置：労働者が相談できる窓口やホットラインを設け、迅速に支援を提供します。
-ブラック企業リストの公表：違法な労働環境が判明した企業の名前を公表することで、社会的な監視を強化します。
+**労働者の権利教育**
+労働者に対して自分の権利を知り、違法な待遇に対して適切に対処できるよう教育を行います。
+**相談窓口の設置**
+労働者が相談できる窓口やホットラインを設け、迅速に支援を提供します。
+**ブラック企業リストの公表**
+違法な労働環境が判明した企業の名前を公表することで、社会的な監視を強化します。
 ブラック企業の問題は、個々の企業だけでなく、社会全体で取り組むべき課題です。労働者が安心して働ける環境を整えるためには、継続的な取り組みと意識改革が必要です。
+※ただし、現実には、ブラック企業があまりに多過ぎて、監視や対応の手が足りず、国民をただ奴隷の如く使い潰して殺していくだけの実質テロリストであるブラック企業経営者達が野放しになっています。
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+なお、言葉の定義としては
+===== ブラック企業とは =====
 ブラック企業（ブラックきぎょう、（和製英語で造語）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」（今野晴貴による定義）を指す。「従業員の人権を踏みにじるような全ての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」との指摘もある。対義語はホワイト企業。
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 元々は暴力団の企業舎弟などの反社会的な企業を意味する言葉だったが、近年では労働基準法や関連法令を無視し、あるいは法の網や不備を悪用し、従業員に長時間労働やサービス残業などを強制する企業を主に指す。厚生労働省は「ブラック企業」について定義していないが、一般的な特徴として以下を挙げている。
-労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す。
+**労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す**
-賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い。
-このような状況下で労働者に対し、過度の選別を行う。
+**賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い**
+**このような状況下で労働者に対し、過度の選別を行う**
 「ブラック企業」は2001年に2ちゃんねるの就職活動板で生まれた言葉である。当時のスレッドで、就職してはいけない企業ランキングが盛り上がっていた。他方で、法政大学就職課内で管理されていた、離職率が高く学生には勧められない、いわゆるブラックリストが当時の関係者からリークされ、画像がアップロードされた。そのブラックリストとスレッド住民が独自で作成した企業ランキングは多くの共通点があり、そこからブラックリスト企業を略してブラック企業と呼ばれるようになり、後述の映画などで広く認知されるようになっていった。
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 ===== 日本のブラック企業問題 =====
-ブラック企業は突如として現れたのではなく、日本型雇用が変容する過程で台頭してきた。従来の日本型雇用においては、単身赴任、長時間労働、サービス残業にみられる企業の強大な指揮命令が労働者に課される一方で、年功賃金や長期雇用、企業福祉が保障されてきた。しかし、ブラック企業では見返りとしての長期雇用保障や手厚い企業福祉がないにもかかわらず指揮命令の強さや経営者、上層部の強大な権力が残っている。それどころか、指揮命令の強さや経営者、上層部の権力に関してはむしろ従来以上に強化・徹底されている場合も多い。企業側が指揮命令をする際に何のルールも課されない状態、すなわち労使関係の喪失状態にあるとする指摘がある。
+ブラック企業は突如として現れたのではなく、日本型雇用が変容する過程で台頭してきた。
+従来の日本型雇用においては、単身赴任、長時間労働、サービス残業にみられる企業の強大な指揮命令が労働者に課される一方で、年功賃金や長期雇用、企業福祉が保障されてきた。
+しかし、ブラック企業では見返りとしての長期雇用保障や手厚い企業福祉がないにもかかわらず指揮命令の強さや経営者、上層部の強大な権力が残っている。
+それどころか、指揮命令の強さや経営者、上層部の権力に関してはむしろ従来以上に強化・徹底されている場合も多い。
+企業側が指揮命令をする際に何のルールも課されない状態、すなわち労使関係の喪失状態にあるとする指摘がある。
 民間企業ではない公務員（教師・警察官・消防官・自衛官など）や、医師や政治家の場合でも、上記のようにサービス残業が常態化している場合、ブラック企業と例えられることもある。
-年のバブル経済崩壊後以降、企業の経営体制は「なるべく無駄を省く」として「コスト削減」に比重を置いてきた。そうしたことからブルーカラー・ホワイトカラーや正規・非正規雇用を問わず、末端の従業員に過重な心身の負担や極端な長時間の労働など劣悪な労働環境での勤務を強いて改善しない企業を指すようになっている。すなわち、入社を勧められない企業、早期の転職が推奨されるような体質の企業がブラック企業と総称される。
+年のバブル経済崩壊後以降、企業の経営体制は「なるべく無駄を省く」として「コスト削減」に比重を置いてきた。
+そうしたことからブルーカラー・ホワイトカラーや正規・非正規雇用を問わず、末端の従業員に過重な心身の負担や極端な長時間の労働など劣悪な労働環境での勤務を強いて改善しない企業を指すようになっている。
+すなわち、入社を勧められない企業、早期の転職が推奨されるような体質の企業がブラック企業と総称される。
 また、従業員の扱いや待遇の問題とは別に、事業所の周辺環境や地元への環境・経済面への配慮や貢献、消費者のニーズやアフターケアに対する考慮が薄い企業や、サービスと質が劣悪である場合、債務超過の場合または産業構造の転換によって斜陽産業となり創造的破壊もなされずゾンビ企業化している場合、または自らの利益のために悪徳商法（詐欺、ボッタクリなど）や脱税（所得隠し）をいとわない企業もまたブラック企業と呼ばれることがある。
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 ブラック企業の見分け方はいくつかの方法がある。
-「常識的な企業」か「ブラック企業」であるかを見極める、簡単な方法は離職率・平均勤続年数・および社員の待遇を閲覧することである。離職の理由は様々であり、全ての離職がブラック企業であることに起因するわけではないが、離職率の高い企業や平均勤続年数の短い企業はどのような大手・有名企業・上場企業や外資系・老舗でも、また逆に新興企業・零細企業でもブラック企業と名指しされる一因となり得る。しかし、離職率や退職者数は外部にほとんど公開されず、たとえ公開されていたとしてもその数字の信憑性もまた別であり、企業が急拡大している最中であったり、株式上場やM&Aなどの影響で短期的にデータと現況が激変することもあるので、企業ごとに実状を見抜く、あるいは推し量ることは難しい。
+「常識的な企業」か「ブラック企業」であるかを見極める、簡単な方法は離職率・平均勤続年数・および社員の待遇を閲覧することである。
+離職の理由は様々であり、全ての離職がブラック企業であることに起因するわけではないが、離職率の高い企業や平均勤続年数の短い企業はどのような大手・有名企業・上場企業や外資系・老舗でも、また逆に新興企業・零細企業でもブラック企業と名指しされる一因となり得る。
+しかし、離職率や退職者数は外部にほとんど公開されず、たとえ公開されていたとしてもその数字の信憑性もまた別であり、企業が急拡大している最中であったり、株式上場やM&Aなどの影響で短期的にデータと現況が激変することもあるので、企業ごとに実状を見抜く、あるいは推し量ることは難しい。
 会社側から出される情報だけでは、真のブラック情報は嘘情報ばかり外部に出している可能性もあるので、データのみで一概には言えないので、さらに、口コミや、求人情報など、様々な情報から多角的に判断するしかないかと。
 例えば、社員20名程度なのに、常時大量募集（10名）とかだったら、誰が入ってもすぐに辞めてしまう悪質な環境だとすぐ判断できる。
+また、社名で検索して、過去に社員が過労死などしたニュースや幹部が逮捕されたニュースなどが出てきたら、まず間違いなくブラック企業と思ってよいかと。
+過労死など起こった時点でホワイト企業ではありえません。
+というより、日本にはホワイト企業などありませんね。
+社員から搾取すればするほど経営者が儲かる仕組みな時点で、会社というのは奴隷を集めて、その血をすすっていきるヒルのような存在なわけで、およそこの構図がある限り、地獄のような環境は改めようがありません。

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