社畜（しゃちく）とは

社畜（しゃちく）

よく聞く名称ですが、
かつては無かったと思われるこのおそろしい日本語（存在はあったが、名付けられていなかっただけかも）の意味をこちらに。

「社畜」という言葉は、日本で使われる俗語で、会社（社）のために自己犠牲を強いられる従業員（畜）を指します。この言葉は、従業員が会社のために長時間働き、自己の健康や家庭生活を犠牲にする状況を揶揄して使われます。以下に、社畜の特徴や背景について詳しく説明します。

1. 長時間労働
社畜は、長時間の残業や休日出勤、休暇中の仕事を強いられることが多いです。労働時間が極端に長く、プライベートな時間がほとんど取れない状況です。

2. 過度の責任感とプレッシャー
社畜は、会社からの過度な期待や責任を感じており、それに応えるために無理をして働くことが多いです。上司や同僚からのプレッシャーも一因となります。

3. 低賃金と不公平な待遇
過酷な労働に見合った賃金が支払われないことが多く（無給やマイナスの場合も）、労働条件が不公平である場合が多いです。正当な評価がされないこともあります。

4. 健康問題
長時間労働や過度のストレスにより、精神的・肉体的に健康を害するケースが多いです。過労死（過労による死亡）や過労自殺などの深刻な事態に至ることもあります。

5. 家庭生活への影響
仕事が原因で家庭生活に悪影響を及ぼすことが多いです。家族との時間が取れず、家庭内での役割を果たせないことが多くなります。

6. 社内文化と社会的圧力
日本の企業文化には、終身雇用や年功序列といった伝統が根強く残っており、これが社畜を生む一因となっています。また、周囲の同僚も同じような状況にあるため、プレッシャーが強まります。

背景と原因
社畜の問題は、個々の企業の問題だけでなく、社会全体の労働環境や文化に根ざしています。以下はその背景と原因です。

労働文化：日本の企業文化は、従業員の献身と自己犠牲を美徳とする傾向があり、これが長時間労働を助長します。
経済状況：不況や経済的なプレッシャーがあると、企業はコスト削減のために従業員に過度な負担をかけがちです。
法律の不備：労働基準法などの労働関連法規が十分に守られていない場合があります。また、法律自体が労働者を十分に保護できていないこともあります。

解決策

社畜問題を解決するためには、個人・企業・社会全体での取り組みが必要です。

労働環境の改善：企業は労働時間の管理を厳格にし、従業員の健康と生活を守るための制度を整える必要があります。
意識改革：従業員自身も、自分の健康や生活を守るための意識を持つことが重要です。また、会社の外での活動や趣味を持つことで、バランスの取れた生活を目指すことも大切です。
政策と法規制：政府や労働組合などが協力し、労働環境の改善を促進するための政策や法規制を強化する必要があります。
社畜の問題は根深く、多方面からのアプローチが必要ですが、労働者が安心して働ける環境を作るための努力は、社会全体の幸福に繋がります。

社畜（しゃちく）とは、主に日本で、社員として勤めている会社に飼い慣らされ、自分の意思と良心を放棄し、サービス残業や転勤もいとわない奴隷（家畜）と化した賃金労働者の状態を揶揄、あるいは自嘲する言葉である。「会社+家畜」から来た造語かつ俗語で、「会社人間」や「企業戦士」などよりも、外部から馬鹿にされる意味合いを持つ。

正社員（正規雇用）のみならず非正規雇用全般（アルバイト・パートタイム・派遣社員・契約社員・嘱託社員等）でも、長時間の勤務を強いられたり、残業手当の支給が無いといった理由でこう呼ばれることがある。

英語圏では同様の概念として「wage slave」（賃金奴隷）が存在する。

1990年（平成2年）の流行語の一つに挙げられている。類語に長年の勤務にくたびれた中年層のサラリーマンの状態を指す「勤続疲労」（金属疲労のもじり）がある。

この用語の考案者は小説家・実業家の安土敏（本名・荒井伸也）で、広めたのは評論家の佐高信と言われる。

ブラック企業とは切っても切れない関係で、ブラック企業が世にはびこる陰に多くの社畜の存在があります。

ブラック企業があるから社畜が量産され、
その社畜がまたどこに行ってもブラック企業を生み出す。
ブラック企業を野放しにしている現状では、この負の連鎖は永久に断ち切れません。

年一の健康診断を義務付けだけでなく、
社畜診断もして欲しい・・・。もちろんブラック企業なんて健康診断行かせなかったりするので、強制で。

そして、社畜度が一定以上の人は更生施設行きとか必要なんじゃなかろうか。
当然経営者などは処刑で。