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--- ブラック企業とは [2021/05/02 13:19]
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+++ ブラック企業とは [2024/10/21 08:02] (現在)
moepapa
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-====== 札幌丘珠事件 ======
+====== ブラック企業とは ======
-札幌丘珠事件（さっぽろおかだまじけん）とは、1878年（明治11年）1月11日から1月18日にかけて北海道石狩国札幌郡札幌村大字丘珠村（現:札幌市東区丘珠町）で発生した、記録されたものとしては日本史上4番目に大きな被害を出した獣害事件。冬眠から理不尽な形で目を覚まされたエゾヒグマが猟師や開拓民の夫婦を襲い、死者3名、重傷者2名を出した。
+まずは、本サイトのメインテーマにもあたる、
+現代社会が生んだ凶悪組織、人間を奴隷化して人生を破壊する
-===== 事件の経緯 =====
+==== ブラック企業 ====
-福岡大学ワンダーフォーゲル同好会所属の学生A（リーダー、20歳）、B（サブリーダー、22歳）、C（19歳）、D（19歳）、E（18歳）の5人は1970年7月12日9時に列車で博多駅を出発し、14日に新得駅へ到着した。14時半に芽室岳へ入山。そのまま芽室岳からペテガリ岳へ日高山脈を縦走する計画だった。
+についての情報をまとめてみます。
-日、中間地点であるカムイエクウチカウシ山 （標高1,979m）の九ノ沢カールでテントを張ったところ、ヒグマが現れた。ヒグマがいない九州から来た彼らは恐れることなく様子を見ていたが、ヒグマが荷物をあさりだしたため音を立てて追い払い荷物を取り返した。しかしその夜、再びヒグマが現れテントに穴を開けた。身の危険を感じた彼らは交代で見張りを立てたが、その後は現れなかった。
+「ブラック企業」とは、従業員に対して過度に過酷な労働環境を強いる企業を指す日本の社会的な用語です。具体的には、以下のような特徴があります。
-日の早朝、ふたたびヒグマが現れテントを倒した。Aの指示でBとEが救助を呼ぶため下山を始めた。その途中で北海学園大学のグループや鳥取大学のグループに会ったので救助要請の伝言をし、BとEは他の3人を助けるため山中へ戻った。
+**1. 長時間労働**
+ブラック企業は従業員に長時間の残業を強要することが多いです。これは法定労働時間を大幅に超え、休憩時間や休日がほとんど取れない場合もあります。
-BとEは昼ごろに合流し、5人でテントを修繕した。16時ごろ、寝ようとしていた彼らのもとにヒグマが現れ居座った。彼らは鳥取大学のテントへ避難するため、九ノ沢カールを出発し歩き続けた。しかし、鳥取大学や北海学園大学のグループはヒグマ出没の一報を受け、すでに避難したあとだったため、仕方なく彼らは夜道を歩き続けた。
+**2. 低賃金**
+過酷な労働に対して適正な賃金が支払われないことが多いです。時給換算すると法定最低賃金を下回る場合もあります。
-不幸にもヒグマは彼らを追いかけ、追いついた。ヒグマはまずEを襲い絶命させた。Cは他のメンバーとはぐれてしまった。彼らは一目散に逃げ、その夜はガレ場で夜を過ごした。27日早朝、深い霧が出ていたため視界は悪かった。下山する途中でヒグマはまた現れた。Aがターゲットとなりそのまま襲われて死亡した。BとDは無事下山し、逃げ延びた2人は五の沢砂防ダムの工事現場に駆け込んで車を借り、18時に中札内駐在所へ到着した。
+**3. パワーハラスメント**
+職場におけるいじめや嫌がらせが蔓延していることがあります。上司からの過度な叱責や無理難題を押し付けられるなど、精神的な負担が大きい環境です。
-<html>
+**4. 法令違反**
-<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/ZG7hD4X8pK4" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
+労働基準法や労働安全衛生法に違反するような状況が常態化しています。労働契約や就業規則に反する待遇が行われていることが多いです。
-</html>
+**5. 高い離職率**
+過酷な労働環境や低待遇のため、従業員の離職率が高く、常に人手不足の状態が続いています。これにより、残った従業員の負担がさらに増加する悪循環が生じます。
+**6. 精神的・肉体的健康への悪影響**
+過酷な労働環境のため、従業員が精神的・肉体的に健康を害するケースが多いです。過労死（過労による死亡）や過労自殺などの深刻な事態に至ることもあります。
+**7. 採用詐欺**
+求人情報で実際の労働条件よりも良い条件を提示し、入社後に全く異なる過酷な条件を押し付けるケースもあります。
+===== 対策と対応 =====
+ブラック企業の問題は、日本社会における大きな課題として認識されています。政府や労働組合、NPOなどが以下のような対策を講じています。
+**法改正と厳格な取り締まり**
+労働基準法などの法改正により、企業の法令遵守を強化し、違反企業への厳格な取り締まりを行います。
+**労働者の権利教育**
+労働者に対して自分の権利を知り、違法な待遇に対して適切に対処できるよう教育を行います。
+**相談窓口の設置**
+労働者が相談できる窓口やホットラインを設け、迅速に支援を提供します。
+**ブラック企業リストの公表**
+違法な労働環境が判明した企業の名前を公表することで、社会的な監視を強化します。
+ブラック企業の問題は、個々の企業だけでなく、社会全体で取り組むべき課題です。労働者が安心して働ける環境を整えるためには、継続的な取り組みと意識改革が必要です。
+※ただし、現実には、ブラック企業があまりに多過ぎて、監視や対応の手が足りず、国民をただ奴隷の如く使い潰して殺していくだけの実質テロリストであるブラック企業経営者達が野放しになっています。
 <html>
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 </html>
-仲間とはぐれたCは鳥取大学グループが残したテントに駆け込み一夜を明かしたが、27日の8時ごろにヒグマに襲われ死亡した。Cは死ぬ直前まで様子や心境をメモに書いていた。28日、十勝山岳連盟の青山義信を現場隊長とし、帯広警察署署員や十勝山岳連盟、猟友会などからなる救助隊が編成された。さらに帯広警察署は、カムイエクウチカウシ山などの日高山脈中部の入山を禁止した。翌29日、早朝から捜索していた救助隊は14時45分ごろに八の沢カールの北側ガレ場下で2人の遺体を発見した。遺体は九州から捜索に加わっていた福岡大学ワンダーフォーゲル同好会会員によってAとEであることが確認された。
+なお、言葉の定義としては
-日16時半ごろ、ヒグマは八の沢カール周辺でハンター10人の一斉射撃により射殺された。亜成獣（3歳）の雌であまり大きくはなかった。30日にはCの遺体も発見された。雨天で足元が悪いことから遺体を下におろすことができず、31日17時に八の沢カールで3人の遺体は火葬にされた。八の沢カールには追悼のプレートがかけられ、そのプレートには「高山に眠れる御霊安かれと挽歌も悲し八の沢」と追悼の句が記されている。3人を殺害したヒグマは解剖されたが、体内からヒトや持ち物などは確認されなかった。このヒグマは剥製にされ、中札内村の日高山脈山岳センターに展示されている。
+===== ブラック企業とは =====
-===== 教訓 =====
+ブラック企業（ブラックきぎょう、（和製英語で造語）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」（今野晴貴による定義）を指す。「従業員の人権を踏みにじるような全ての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」との指摘もある。対義語はホワイト企業。
-野生動物研究家の木村盛武は次の指摘をしている。
+英語では劣悪な労働環境・労働条件の工場をスウェットショップ（搾取工場）という。ただ、日本語の「ブラック企業」は工場での非正規労働者のみを念頭に置いた語ではない。
-**ヒグマがあさった荷物を取り返してはいけない。**
+※ちなみに、初期の定義では「次々と離職に追い込む」などとついているが、現代ではもっとひどく、**人間としての尊厳や自由意志を奪い、辞める気力など無くさせ生かさず殺さずの奴隷として使いつぶす**、がブラック企業の正しい現状。
-彼らは最初にヒグマに遭遇した際、ヒグマにあさられた荷物を取り返したためヒグマから敵と看做された。ヒグマは非常に執着心が強い動物であるため、一度ヒグマの所有物になったものを取り返すのは無謀な行為である。
-**ヒグマに遭遇したらすぐに下山しなければいけない。**
-彼らはヒグマに遭遇したものの、身の危険をすぐには感じず下山しなかった。Aの母は北海道放送のインタビューで「カムイエクウチカウシ山はAが日頃から行きたがっていた山だったので、どうしても登頂したかったのかもしれない」と述べている。
-**ヒグマに背を向けて逃げてはいけない。**
+日本の企業は、経営者だの、取締役だの、という何の能も無いのに早く生まれただけのクズ達が、社員という名の奴隷を囲い込んで血をすするだけの組織なので、そういう意味ではどこがブラック企業、なのではなく、企業＝ブラックと思って間違いないかと思います。
-ヒグマは背を向けて逃げるものをイヌのように追いかける習性がある。たとえ敵ではないと認識していても、背を向けて逃げると本能的に追いかけるため非常に危険である。
-**事前にヒグマに出会ったときの対処法をチェックしておかなければならない。**
+ただ命を奪われるだけの獲物になりたくなかったら、自分だけの武器を持って、個人で戦うか、自分が支配する側に回るかしかないのですね。
-彼らはヒグマにあまり詳しくなかったので間違った対処をした。
-**ヒグマは時間や天候に関係なく行動する。**
+<html>
-彼らを襲った時間は朝から夜まで規則的ではなく、濃霧でも行動した。
+<iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/RYv2ONRyNFQ" title="YouTube video player" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
+</html>
+元々は暴力団の企業舎弟などの反社会的な企業を意味する言葉だったが、近年では労働基準法や関連法令を無視し、あるいは法の網や不備を悪用し、従業員に長時間労働やサービス残業などを強制する企業を主に指す。厚生労働省は「ブラック企業」について定義していないが、一般的な特徴として以下を挙げている。
+**労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す**
+**賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い**
+**このような状況下で労働者に対し、過度の選別を行う**
+「ブラック企業」は2001年に2ちゃんねるの就職活動板で生まれた言葉である。当時のスレッドで、就職してはいけない企業ランキングが盛り上がっていた。他方で、法政大学就職課内で管理されていた、離職率が高く学生には勧められない、いわゆるブラックリストが当時の関係者からリークされ、画像がアップロードされた。そのブラックリストとスレッド住民が独自で作成した企業ランキングは多くの共通点があり、そこからブラックリスト企業を略してブラック企業と呼ばれるようになり、後述の映画などで広く認知されるようになっていった。
+年には書籍『ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない』が出版され、翌2009年に映画化された。2013年には「ブラック企業」が新語・流行語大賞を受賞し、NPO法人POSSE代表でブラック企業に関する複数の著書を発表している今野晴貴が授賞式に出席した。
+将来設計が立たない賃金（貧困、ワーキングプア）で私生活が崩壊するサービス残業（長時間労働）を強制し、なおかつ労働者（特に若者）を「使い捨て」るところが「ブラック」と呼ばれる所以である。
+英語では劣悪な労働環境・労働条件の工場をスウェットショップ（英: sweatshop）（英語版記事）という。また、中国語では血汗工場（中: 血汗工廠）（中国語版記事）という（「黒企」と表現されることもある）。ただし日本では、英語圏でのスウェットショップや中国語圏での血汗工場の問題とはまた異なり、ブラック企業問題の被害の対象は主に正社員であったのであるが、2013年に大内裕和が提唱した、非正規労働者が被害者となるブラックバイトという派生語も登場している。企業ではなく医療機関や介護福祉施設の場合、病院ならブラック病院、介護施設ならブラック施設と呼ばれることもある。
+なお、日本以外の工場非正規雇用労働者の事例にも「ブラック企業」の語が用いられることがある。
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+===== 日本のブラック企業問題 =====
+ブラック企業は突如として現れたのではなく、日本型雇用が変容する過程で台頭してきた。
+従来の日本型雇用においては、単身赴任、長時間労働、サービス残業にみられる企業の強大な指揮命令が労働者に課される一方で、年功賃金や長期雇用、企業福祉が保障されてきた。
+しかし、ブラック企業では見返りとしての長期雇用保障や手厚い企業福祉がないにもかかわらず指揮命令の強さや経営者、上層部の強大な権力が残っている。
+それどころか、指揮命令の強さや経営者、上層部の権力に関してはむしろ従来以上に強化・徹底されている場合も多い。
+企業側が指揮命令をする際に何のルールも課されない状態、すなわち労使関係の喪失状態にあるとする指摘がある。
+民間企業ではない公務員（教師・警察官・消防官・自衛官など）や、医師や政治家の場合でも、上記のようにサービス残業が常態化している場合、ブラック企業と例えられることもある。
+年のバブル経済崩壊後以降、企業の経営体制は「なるべく無駄を省く」として「コスト削減」に比重を置いてきた。
+そうしたことからブルーカラー・ホワイトカラーや正規・非正規雇用を問わず、末端の従業員に過重な心身の負担や極端な長時間の労働など劣悪な労働環境での勤務を強いて改善しない企業を指すようになっている。
+すなわち、入社を勧められない企業、早期の転職が推奨されるような体質の企業がブラック企業と総称される。
+また、従業員の扱いや待遇の問題とは別に、事業所の周辺環境や地元への環境・経済面への配慮や貢献、消費者のニーズやアフターケアに対する考慮が薄い企業や、サービスと質が劣悪である場合、債務超過の場合または産業構造の転換によって斜陽産業となり創造的破壊もなされずゾンビ企業化している場合、または自らの利益のために悪徳商法（詐欺、ボッタクリなど）や脱税（所得隠し）をいとわない企業もまたブラック企業と呼ばれることがある。
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+</html>
+ブラック企業の見分け方はいくつかの方法がある。
+「常識的な企業」か「ブラック企業」であるかを見極める、簡単な方法は離職率・平均勤続年数・および社員の待遇を閲覧することである。
+離職の理由は様々であり、全ての離職がブラック企業であることに起因するわけではないが、離職率の高い企業や平均勤続年数の短い企業はどのような大手・有名企業・上場企業や外資系・老舗でも、また逆に新興企業・零細企業でもブラック企業と名指しされる一因となり得る。
+しかし、離職率や退職者数は外部にほとんど公開されず、たとえ公開されていたとしてもその数字の信憑性もまた別であり、企業が急拡大している最中であったり、株式上場やM&Aなどの影響で短期的にデータと現況が激変することもあるので、企業ごとに実状を見抜く、あるいは推し量ることは難しい。
+会社側から出される情報だけでは、真のブラック情報は嘘情報ばかり外部に出している可能性もあるので、データのみで一概には言えないので、さらに、口コミや、求人情報など、様々な情報から多角的に判断するしかないかと。
+例えば、社員20名程度なのに、常時大量募集（10名）とかだったら、誰が入ってもすぐに辞めてしまう悪質な環境だとすぐ判断できる。
+また、社名で検索して、過去に社員が過労死などしたニュースや幹部が逮捕されたニュースなどが出てきたら、まず間違いなくブラック企業と思ってよいかと。
+過労死など起こった時点でホワイト企業ではありえません。
+というより、日本にはホワイト企業などありませんね。
+社員から搾取すればするほど経営者が儲かる仕組みな時点で、会社というのは奴隷を集めて、その血をすすっていきるヒルのような存在なわけで、およそこの構図がある限り、地獄のような環境は改めようがありません。

ブラック企業列伝～社畜の宝庫～

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